Stock opcje wiecznie

Opcja Evergreen Opcja Evergreen Option. Rodzaj planu akcji pracowniczych, w ramach którego corocznie przyznawane są co roku dodatkowe akcje W ramach planu opcji na lata ekologiczne liczba przyznanych akcji oparta jest na ustalonym procencie akcji zwykłych spółki wybitny W większości przypadków plany te nie mają daty wygaśnięcia i nie wymagają zatwierdzenia przez akcjonariuszy. Zarząd musi jednak zatwierdzić liczbę akcji, które zostaną automatycznie przydzielone do planu każdego roku. Zimozielony wariant może być również nazwany wiecznie przepisem lub zimozielony plan. BREAKING DOWN Evergreen Option. Za wiecznie opcja daje spółce publicznej możliwość przyciągnięcia i utrzymania doskonałych menedżerów i pracowników, zapewniając im dodatkową rekompensatę powyżej i powyżej wynagrodzenia Ponieważ akcje przyznawane przez wiecznie planowany będzie wart więcej menedżerom i pracownikom, którzy je otrzymują, jeśli firma wykonuje dobre, ekologiczne plany pomagają dostosować ich interesy do tych akcjonariuszy. Regulacja wiecznych przepisów dla akcjonariuszy polega na tym, że coroczna emisja dodatkowych akcji powoduje rozmycie. Ponadto nowe akcje mogą być emitowane, nawet jeśli firma nie wykonuje prawidłowych transakcji. Strona główna Artykuły. Stock Opcje, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock SAR Rights Rights SARs oraz plany zakupu akcji przez pracowników. Są pięć podstawowych rodzajów planów wypłaty indywidualnych planów wypłaty akcji, akcje na akcje i jednostki czasowe, akcje uprzywilejowane, akcje fantomowe i plany zakupu akcji dla pracowników Każdy rodzaj planu zapewnia pracownikom niektóre szczególne wynagrodzenie w cenie lub warunkach Nie obejmuje nas tu po prostu oferowanie pracownikom prawa do zakupu akcji, jakakolwiek inna inwestora. Opcja Stock daje pracownikom prawo do zakupu liczby akcji po cenie ustalonej na dotację przez określoną liczbę lat w przyszłości Ograniczony zapas i bliskie relatywnie ograniczone jednostki czasowe RSU dają pracownikom prawo do nabywania lub otrzymywania akcji, b y prezent lub zakup, gdy pewne ograniczenia, takie jak sporządzenie pewnej liczby lat lub osiągnięcie celu docelowego, zostaną spełnione Zyski Phantom wypłacają przyszłą premię pieniężną równą wartości pewnej liczby akcji Prawa do szwajcarskich praw do gier są przyznawane wzrost wartości określonej liczby akcji, zapłaconej gotówką lub akcji Plan nabycia akcji pracowniczych ESPP zapewnia pracownikom prawo do zakupu akcji spółki, zazwyczaj z dyskontem. Opcje dostępne do sprzedaży. Kilka kluczowych pojęć pomaga określić, jak działają opcje na akcje. Ćwiczenie Zakup zapasów według opcji Opłata wyrównawcza Cena, za jaką można nabyć akcje Jest to również cena strajkowa lub cena dofinansowania W większości planów cena wykonania jest uczciwą wartością rynkową akcji w chwili dotacja jest dokonywana. Spread Różnica pomiędzy ceną wykonania a wartością rynkową akcji w czasie wykonywania. Termin wykupu Długość okresu, w którym pracownik może utrzymać opcję przed jej wygaśnięciem. Wymóg, jaki musi być spełniony, aby mieć prawo do skorzystania z opcji - zazwyczaj kontynuacja usługi przez określony czas lub osiągnięcie celu skuteczności. Firma oferuje pracownikom opcje zakupu określonej liczby akcji w określona cena dofinansowania Opcje przyznane w danym okresie czasu lub po osiągnięciu pewnych celów indywidualnych, grupowych lub korporacyjnych Niektóre firmy ustawiają harmonogramy uprawnień czasowych, ale pozwalają na opcje szybszego przydziału, jeśli osiągnięte zostaną cele związane z osiągnięciem zysku Po udzieleniu uprawnień pracownik może wykonywać zadania opcja po cenie dotacji w dowolnym momencie w okresie obowiązywania opcji do daty wygaśnięcia Na przykład pracownik może otrzymać prawo do zakupu 1.000 sztuk po 10 na akcję Opcje opcji 25 na rok w ciągu czterech lat i mają okres 10 lat Jeśli zapas idzie w górę, pracownik zapłaci 10 za akcję, aby kupić akcję Różnica między 10 ceną stypendialną a ceną wykonania jest spreadem Jeśli czas przejdzie do 25 po siedmiu latach i ćwiczenia pracownika s wszystkie opcje, spread będzie wynosił 15 na akcję. Kutty opcji. Opcje są albo wariantami opcji motywacyjnych ISO lub niekwalifikowanymi ofertami czasowymi NSO, które czasami określane są jako opcje na akcje niepieniężne Kiedy pracownik wykonuje NSO, spread w trakcie ćwiczeń jest podlegający opodatkowaniu pracownikowi jako zwykły dochód, nawet jeśli akcje nie są jeszcze sprzedane Odpowiednia kwota podlega potrąceniu przez spółkę Nie ma prawnego okresu posiadania akcji po wykonaniu, chociaż przedsiębiorstwo może nałożyć jeden Każdy kolejny zysk lub strata na akcje po wykonaniu ćwiczeń są opodatkowane jako zysk lub strata kapitałowa w przypadku, gdy sprzedawca sprzedaje akcje. Zgodnie z normą ISO umożliwia pracownikom odłożenie opodatkowania na opcję od dnia wykonania do dnia sprzedaży akcji bazowych i 2 opłacenie podatków jego całkowite dochody z zysków kapitałowych, a nie ze zwykłymi stawkami podatku dochodowego Niektóre warunki muszą zostać spełnione, aby kwalifikować się do traktowania przez ISO. Pracownik musi przechowywać stado przez co najmniej rok a także w ciągu dwóch lat od daty przyznania. Tylko 100 000 opcji na akcje może być zrealizowane w dowolnym roku kalendarzowym. Jest to mierzone przez wartość godziwą rynkową opcji w dacie przyznania. Oznacza to, że tylko 100 000 w wartości uprawnionych do wykonywania w dowolnym roku Jeśli istnieje nakładająca się procedura licencyjna, taka jak w przypadku, gdy opcje będą przyznawane corocznie i stopniowo, firmy muszą śledzić wybitne ISO w celu zapewnienia kwot, które stały się przedmiotem różnych dotacji, nie przekroczy 100 000 w wartości rocznie Każda część dotacji ISO, która przekracza limit, traktowana jest jako NSO. Cena wykonania nie może być mniejsza niż cena rynkowa akcji spółki w dniu przyznania. Tylko pracownicy mogą kwalifikować się do korzystania z opcji ISO. Opcja musi być przyznany zgodnie z pisemnym planem, który został zatwierdzony przez akcjonariuszy i określa liczbę akcji, które mogą być wydane w ramach planu jako ISO i określa klasę pracowników uprawnionych do otrzymania e Opcje Opcje muszą zostać przyznane w ciągu 10 lat od daty przyjęcia przez zarząd Spółki planu. Opcja ta musi być wykonana w ciągu 10 lat od daty przyznania. Jeśli w momencie przyznania pracownik jest właścicielem więcej niż 10 głosów na wszystkich pozostających w obrocie spółki, cena wykonania ISO musi wynosić co najmniej 110 wartości rynkowej akcji w tym dniu i nie może mieć więcej niż pięć lat. Jeśli wszystkie przepisy dotyczące ISO a następnie ostateczna sprzedaż akcji nazywa się kwalifikującym się dyspozycją, a pracownik płaci długoterminowy podatek od zysków kapitałowych od całkowitego wzrostu wartości pomiędzy ceną dotacji a ceną sprzedaży Firma nie stosuje potrącenia podatkowego, jeśli jest kwalifikowalnym usposobieniem. Jeśli jednak występuje dyskwalifikujący usposobienie, najczęściej dlatego, że pracownik wykonuje i sprzedaje akcje przed osiągnięciem wymaganych okresów posiadania, spread w trakcie wykonywania czynności podlega opodatkowaniu pracownikowi przy zwykłych stawkach podatku dochodowego. r Zmniejszenie wartości udziałów pomiędzy ropą a sprzedażą jest opodatkowane według stawek z zysków kapitałowych W tym przypadku firma może odliczyć spread w trakcie wykonywania. Pracownik wykonuje ISO i sprzedaje akcje bazowe przed końcem roku. rozłożenie na opcję w trakcie wykonywania jest elementem preferencji dla celów alternatywnego minimalnego podatku akcyzowego AMT W związku z tym nawet jeśli akcje mogą nie zostać sprzedane, to ćwiczenie wymaga od pracownika zwiększenia zysku z wykonywania wraz z innymi elementami preferencji AMT sprawdź, czy należna jest alternatywna minimalna opłata podatkowa. W przeciwieństwie do NSO mogą być wydawane każdemu - pracownikom, dyrektorom, konsultantom, dostawcom, klientom itd. Nie istnieją specjalne ulgi podatkowe dla organizacji pozarządowych, jednakże podobnie jak ISO, udzielenie opcji, ale gdy jest to wykonywane, spread pomiędzy przychodem a ceną wykonania podlega opodatkowaniu jako przychód zwykły Przedsiębiorstwo otrzyma odpis podatkowy Uwaga, jeżeli cena wykonania NSO jest niższa od godziwej mari wartość klauzuli podlega przepisom odroczonego odszkodowania zgodnie z sekcją 409A Kodeksu dochodów skarbowych i może być opodatkowana po nabyciu uprawnień, a opcja podlegająca karom. Wykonywanie opcji. Istnieje kilka sposobów realizacji opcji na akcje, przy użyciu gotówki do kupując akcje, wymieniając akcje, które opcja ma już często nazywaną swapem papierów wartościowych, pracując z maklerem czasowym w celu dokonania sprzedaży w tym samym dniu, lub realizując transakcję sprzedaży do pokrycia, te ostatnie dwa są często nazywane ćwiczeniami bezgotówkowymi, chociaż w tym pojęciu faktycznie uwzględniono także inne opisane tutaj sposoby ćwiczeń, które skutecznie zapewniają, że akcje zostaną sprzedane w celu pokrycia ceny wykonania i ewentualnie podatków Każda firma może przewidzieć tylko jedną lub dwie z tych alternatyw. Prywatne firmy nie oferować sprzedaż w tym samym lub sprzedającym do sprzedaży, a rzadko ograniczać wykonywanie lub sprzedaż akcji nabytych w trakcie wykonywania czynności do czasu sprzedaży lub sprzedaży na rzecz spółki. że w 2006 r. FAS 123 R są skuteczne, przedsiębiorstwa muszą stosować model wyceny opcji w celu obliczenia bieżącej wartości wszystkich nagród opcji na dzień przyznania pomocy i pokazywać je jako koszt w rachunku zysków i strat. skorygowane w oparciu o doświadczenie nabycia uprawnień, w związku z czym nieobjęte udziały nie są wliczane do wynagrodzenia. Z zastrzeżeniem ograniczeń ze stanem na akcje. Plany akcjonariuszy ograniczonych gwarantują pracownikom prawo do zakupu akcji w wartości godziwej lub dyskontowej, a pracownicy mogą otrzymywać akcje bez żadnych kosztów. akcje pracowników nabytych nie są jeszcze ich własnością - nie mogą ich przejąć, dopóki nie zostaną uregulowane ograniczenia Najczęściej ograniczenie licencyjne traci ważność, jeśli pracownik nadal pracuje dla firmy przez pewien okres, często od trzech do pięciu ograniczeń czasowych może zniknąć wszystkie naraz lub stopniowo Ograniczenia mogą być nałożone, jednakże spółka mogłaby, na przykład, ograniczyć akcje do pewnych spółek, partmentalne lub indywidualne cele dotyczące osiągów osiągniętych Z jednostkami z ograniczoną odpowiedzialnością RSU pracownicy nie faktycznie otrzymują akcji do czasu ich wygaśnięcia W efekcie, RSU są podobne do zasobów fantomowych rozliczanych w akcjach zamiast środków pieniężnych. Z powodu nagród z ograniczoną kapitałem, firmy mogą zdecydować, czy będą płacić dywidendy, prawa głosu lub dać pracownikowi inne korzyści wynikające z bycia akcjonariuszem przed jego nabyciem W ten sposób RSU domagają się karnego opodatkowania pracownikowi zgodnie z zasadami podatkowymi odroczonego wynagrodzenia Kiedy pracownicy otrzymują akcje zastrzeżone, mają prawo jest nazywana sekcją 83 b wyborów Jeśli dokonają wyborów, podlegają opodatkowaniu zwykłymi stawkami podatku dochodowego na element okazyjności nagrody w chwili przyznania Jeśli akcje zostały po prostu przyznane pracownikowi, to elementem okazyjnym jest ich pełny wartość Jeśli opłata jest wypłacona, wówczas podatek jest oparty na różnicy między tym, co jest płatne a uczciwą wartością rynkową w momencie przyznania pełna cena jest zapłacona, nie ma podatku Każda przyszła zmiana wartości akcji między zgłoszeniem a sprzedażą jest wtedy opodatkowana jako zysk lub strata kapitałowa, a nie zwykłe dochody Pracownik, który nie dokonuje wyborów 83 b, musi płacić zwykłe dochody podatki od różnicy pomiędzy kwotą zapłaconą za udziały a ich wartością godziwą na rynku, gdy ograniczenia się potrwają Późniejsze zmiany wartości to zyski lub straty kapitałowe Odbiorcy jednostek uczestnictwa nie mogą dokonywać wyborów w sekcji 83 b. Pracodawca pobiera ulgę podatkową tylko za kwoty, na które pracownicy muszą płacić podatki dochodowe, bez względu na to, czy dokonano wyboru sekcji 83 b. Sekcja 83 b wybiera niesie ze sobą ryzyko Jeśli pracownik dokona wyboru i płaci podatek, ale ograniczenia nie wygasają, pracownik nie otrzymuje podatków wypłacane zwroty, a także pracownik nie dostaje akcji. Rachunkowość akcje z ograniczoną rezerwą porównawczą opcjonalnie pod wieloma względami Jeśli jedynym ograniczeniem jest czas pobierania uprawnień, firmy rozliczają tock przez pierwsze określenie całkowitego kosztu odszkodowania w chwili przyznania nagrody Bez zastosowania modelu wyceny opcji Jeśli pracownik po prostu otrzymuje 1000 sztuk zastrzeżonych akcji o wartości 10 na jedną akcję, wówczas zostanie uznane 10.000 kosztów Jeśli pracownik kupuje akcje na wartość godziwa, nie jest naliczana w przypadku dyskonta, która liczy się jako koszt Koszt ten jest amortyzowany przez okres uprawnień do czasu wygaśnięcia ograniczeń Ponieważ księgowość opiera się na koszcie początkowym, spółki o niskich cenach akcji stwierdzą, że wymóg nabywania uprawnień do wyroku oznacza, że ​​ich koszty księgowe będą bardzo niskie. Jeśli uprawnienie jest uzależnione od wyników, wówczas firma szacuje, kiedy osiągnięty zostanie cel w zakresie skuteczności i będzie rozpoznawał wydatki w przewidywanym okresie nabywania uprawnień Jeśli warunek skuteczności nie jest w oparciu o zmiany cen akcji, kwota ujęta jest korygowana o nagrody, których nie przewiduje się, ani że nie wykonuje kamizelek, jeśli jest oparta na zmianach cen akcji, nie jest dostosowywane do odzwierciedlania nagród, które nie są spodziewane lub nie są dostępne. Akcje ograniczone nie podlegają nowym zasadom odroczonego planu wyrównywania, ale RSU są. Akcje Ziemskie i akcje Akceptacja praw do Uprawnienia do Uprawnień do Upokarzania SAR i fantom są bardzo podobne pojęcia Obie zasadniczo to plany premii, które nie przyznają akcji, a raczej prawo do otrzymania nagrody w oparciu o wartość akcji spółki, a więc warunki praw do aprecjacji i fantazji SAR zwykle zapewniają pracownikom płatność gotówkową lub płatność na podstawie wzrost wartości określonej liczby akcji w danym przedziale czasowym Phantom dostarcza premię pieniężną lub premię na akcje w oparciu o wartość określonej liczby akcji, która zostanie wypłacona pod koniec określonego okresu czasu SAR mogą nie mają określonej daty rozliczenia, takie jak opcje, pracownicy mogą mieć elastyczność w wyborze korzystania z akcji Phantom SAR mogą oferować wypłatę równoważną dywidendom SAR nie byłoby w przypadku wypłaty dokonana, wartość nagrody jest opodatkowana jako zwykły dochód pracownik i jest odliczana od pracodawcy Niektóre plany fantomowe uzależniają otrzymanie nagrody od spełnienia określonych celów, takich jak sprzedaż, zyski lub inne cele Plany te często odnoszą się do ich zasoby fantomowe jako jednostki wydajności Jednostki fantomowe i SAR mogą być rozdawane każdemu, ale jeśli są one rozdawane szerokiemu pracownikom i mają na celu wypłacenie po rozwiązaniu, istnieje możliwość, że zostaną uznane za plany emerytalne i będą podlegały federalnej emeryturze planować zasady Ostrożne planowanie struktury może to uniknąć. Ponieważ SAR i plany fantomowe są zasadniczo premie pieniężne, firmy muszą dowiedzieć się, jak za nie zapłacić. Nawet jeśli nagrody są wypłacane w akcjach, pracownicy będą chcieli sprzedać akcje, przynajmniej w wystarczające kwoty do płacenia podatków Czy firma tylko obiecuje zapłacić, czy naprawdę odłoży fundusze Jeśli nagroda jest wypłacona w magazynie, czy istnieje rynek zapasów Jeśli jest to tylko obietnica, czy pracownicy uważają, że korzyść jest jak fantom jako akcje Jeśli to w rzeczywistych funduszach przeznaczonych na ten cel, firma będzie oddawała po opodatkowaniu na bok, a nie w branży Wiele niewielkich firm zorientowanych na wzrost nie może na to stać Fundusz może również podlegać nadmiernemu skumulowanemu podatkowi dochodowemu Z drugiej strony, jeśli pracownicy otrzymują akcje, akcje mogą być wypłacone przez rynki kapitałowe, jeśli firma trafia do publicznej wiadomości lub przez nabywców, jeśli firma zostanie sprzedana. Phantom papiery wartościowe i papiery wartościowe rozliczane w gotówce podlegają rozliczeniu z tytułu odpowiedzialności, co oznacza, że ​​koszty księgowe z nimi związane nie są rozliczane do momentu wypłaty lub wygaśnięcia w przypadku SAR rozliczanych w gotówce, szacuje się, że w każdym kwartale szacuje się, że koszt rekompensaty za nagrody został ustalony przy użyciu modelu wyceny opcji gdy SAR zostanie rozliczony na akcje fantomowe, wartość początkowa jest obliczana w każdym kwartale, a realizacja przez końcową datę rozliczenia Wartość akcji Phantom jest traktowana w ten sam sposób, jak odroczona rekompensata gotówkowa. W przeciwieństwie, jeśli SAR zostanie rozliczone w magazynie, to księgowość jest taka sama, jak w przypadku opcji Firma musi nagradzać wartość godziwą przyznanej dotacji i uznać koszt ratyfikowany w przewidywanym okresie świadczenia usługi. Jeśli nagroda jest przyznana , firma musi oszacować, ile czasu potrwa do osiągnięcia celu Jeśli pomiar wydajności jest związany z ceną akcji firmy, musi użyć modelu wyceny opcji, aby ustalić, kiedy i czy cel zostanie spełniony. Plany zakupu zapasów dla pracowników ESPP. Plany zakupu akcji ESPP to formalne plany pozwalające pracownikom na odłożenie pieniędzy w określonym czasie nazywanym okresem oferowania, zwykle z opodatkowania potrącenia z wynagrodzeń, na zakup akcji po zakończeniu okresu oferowania Plany mogą być kwalifikowane w ramach sekcji 423 wewnętrznego kodeksu dochodów lub niekwalifikowanych kwalifikowanych planów umożliwia pracownikom korzystanie z zysków z zysków uzyskanych z tytułu zapasów nabytych w ramach planu, jeśli spełnione są normy podobne do normy ISO, co najważniejsze akcje te będą trzymane przez rok po skorzystaniu z opcji kupna akcji i dwóch lat po pierwszym dniu oferty. Uprawnienia ESPP mają wiele zasad, co najważniejsze. Tylko pracownicy pracodawcy sponsorują ESPP i pracowników mogą uczestniczyć spółki macierzyste lub spółki zależne. Projekty muszą być zatwierdzone przez akcjonariuszy w ciągu 12 miesięcy przed lub po przyjęciu planu. Wszyscy pracownicy z dwoma latami zatrudnienia muszą zostać włączeni, z pewnymi wykluczeniami dozwolonymi dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i tymczasowych, jak również wysoko wyrównanymi pracownikami Pracownicy posiadający więcej niż 5 kapitału zakładowego spółki nie mogą zostać włączeni. Żaden pracownik nie może nabyć więcej niż 25 000 akcji, w oparciu o aktualną wartość rynkową akcji na początku okresu sprzedaży w jednym roku kalendarzowym. Maksymalny termin okresu zaoferowania oferty nie może przekroczyć 27 miesięcy, chyba że cena zakupu oparta jest wyłącznie na uczciwej wartości rynkowej w momencie zakupu, w którym to przypadku okresy oferowania mogą b e do pięciu lat. Plan może przewidzieć do 15 rabatów zarówno od ceny na początku, jak i na końcu okresu oferowania, lub wyboru niższego z dwóch. Zespoły nie spełniające tych wymagań są niekwalifikowane i nie nie mają specjalnych przywilejów podatkowych. W typowej firmie ESPP pracownicy zapisują się do planu i określają, jaka kwota zostanie potrącona z ich wypłaconych zasiłków W okresie objętym ofertą, uczestniczący pracownicy mają fundusze regularnie potrącane z ich wynagrodzenia na podstawie po opodatkowaniu i są trzymane w przygotowaniu do zakupu zapasów Pod koniec okresu ofertowego, każdy uczestnik gromadzi środki na akcje, zazwyczaj przy określonej zniżce do 15 od wartości rynkowej Bardzo często ma wygląd funkcja, w której cena płacona przez pracownika opiera się na niższej cenie na początku okresu ofertowego lub ceny pod koniec okresu oferowania. Zwykle ESPP umożliwia uczestnikom wycofanie się z planu b przed upływem terminu składania ofert i zwrócenia ich środków zgromadzonych. Często jest także umożliwienie uczestnikom, którzy pozostają w planie zmiany stopy potrącenia z wynagrodzenia w miarę upływu czasu. Pracownicy nie podlegają opodatkowaniu, dopóki nie sprzedają akcji Tak jak w przypadku zachęty opcji na akcje, istnieje roczny okres trzymania dwóch lat, aby kwalifikować się do specjalnego opodatkowania Jeśli pracownik posiada czas na co najmniej rok po dacie zakupu i dwa lata po rozpoczęciu okresu oferowania, a pracownik płaci zwykły podatek dochodowy od mniej niż 1 rzeczywistego zysku i 2 różnica między wartością akcji na początku okresu oferowania a ceną dyskontowaną od tej daty Wszelkie inne zyski lub straty są długoterminowe zyski lub straty kapitałowe Jeśli okres utrzymywania nie jest spełniony, następuje dyskwalifikacja, a pracownik płaci zwykły podatek dochodowy od różnicy między ceną nabycia a wartością zapasów jako data nabycia Każdy inny zysk lub strata to zysk lub strata kapitałowa. Jeśli plan przewiduje nie więcej niż 5 rabatów od wartości godziwej rynkowej akcji w czasie wykonywania i nie ma funkcji odwzajemnienia, jest bez wynagrodzenia za cele księgowe W przeciwnym razie nagrody muszą być rozliczane na tyle samo, co inne opcje na akcje. Prawdziwy czas po godzinach Pre-Market News. Flash Cytat Cytat Cytat Wykresy interaktywne Ustawienie domyślne. Pamiętaj, że po dokonaniu Twój wybór będzie miał zastosowanie do wszystkich przyszłych wizyt do Jeśli w dowolnym momencie chcesz przywrócić ustawienia domyślne, wybierz opcję Domyślne ustawienie powyżej. Jeśli masz jakieś pytania lub napotykasz jakiekolwiek problemy dotyczące zmiany ustawień domyślnych, napisz do mnie e-mail . Potwierdź wybór. Wybrano zmianę domyślnego ustawienia wyszukiwania cytatów. Teraz będzie to domyślna strona docelowa, chyba że zmienisz konfigurację ponownie lub usuniesz ciasteczka. Na pewno chcesz chan z Twoimi ustawieniami. Mamy zaszczyt poprosić. Proszę wyłączyć blokadę reklam lub zaktualizować ustawienia, aby upewnić się, że włączony jest javascript i pliki cookie, abyśmy mogli nadal dostarczać Ci pierwszorzędne wiadomości rynkowe i dane, które przyszedłeś oczekują od nas.