Home Products. Performance Opcje zapasów w planach szerokopasmowych. Notatka redaktora W artykule można znaleźć wiele innych artykułów dotyczących własności pracowników i wyników korporacyjnych w sekcji tytułowej Porozumienia dotyczące własności i badań na naszej stronie głównej. Prawie wszystkie opcje na akcje wystawione w ramach szerokiego planu opcji na akcje są albo niekwalifikowanymi ofertami opcji NSO, ani pakietem motywacyjnym opcje ISOs Plany te kwalifikują się do stałej wyceny cen, więc nie pojawiają się w rachunku zysków i strat firmy w momencie ich przyznania Niektóre plany wykonawcze wykorzystują jednak opcje oparte na wynikach. Plany te przewidują, że posiadacz opcji nie zrealizuje żadnych wartość z opcji, jeśli nie zostaną spełnione określone warunki, takie jak cena akcji powyżej określonej wartości powyżej ceny przyznania lub firma przewyższająca branżowe plany skuteczności mogą wymagać rachunkowości w ramach różnych planów, co wymaga, aby firmy wykazały w rachunku zysków i strat wartość określoną przez wyliczenie różnicy między ceną przyznania opcji a aktualną wartością rynkową akcji , pomnożona przez procent posiadanych opcji, skorygowany o łączny wcześniejszy koszt zarejestrowany Każdy plan oparty na wynikach, w którym wiadomo, że data pomiaru, w którym liczba akcji i cena wykonania są znane, po dacie przyznania zmiennej planowania. Ten wpływ na zarobki zniechęca większość firm do korzystania z co najmniej niektórych opcji wydajności w szerokim planie, nawet jeśli można argumentować, że akcjonariusze powinni być o wiele bardziej zadowoleni z tego podejścia. Dopóki akcjonariusze pozostaną w rozsądnej rachunkowości ignorancja, jakkolwiek podejście stałe wydaje się lepsze Przedsiębiorstwa mogą również obawiać się, że przypisanie kryterium wydajności do opcji może być nieodpowiednie dla osób niewykonujących, ponieważ mają zbyt małą kontrolę nad pomaganiem firmom w osiągnięciu celów Oczywiście, że nie mają więcej kontrola nad tym, czy cena akcji spółki wzrasta powyżej ceny przyznania, ale stopniowanie warunków może spowodować, że o fragmenty wydają się zbyt niepewne. Advocates dla planów wydajności, które dostarczają konkretnych celów mogą pomóc skoncentrować zainteresowanie pracowników na konkretnych celach firmy, podczas gdy pracownicy często mogą korzystać z opcji tylko dlatego, że przemysł lub szeroki rynek robi dobrze Plan może być również łatwiejszy sprzedajesz co najmniej niektórym akcjonariuszom, zwłaszcza jeśli kwalifikują się do rozliczenia na podstawie planu stałego Jeśli te lub inne argumenty są przekonujące, można rozważyć kilka typów opcji wydajności. Plany opisane tutaj nie są jedynymi wyborami, które przedsiębiorstwa mogą narzucić dowolne kryteria i opcje niezależnie od wyboru, należy zwrócić uwagę na to, że pracownicy mogą być w stanie zrozumieć, że ma realną szansę dostarczania wartościowej wartości, która pasuje do kultury firmy i że nie spowoduje rekrutacji ani zatrzymywania problemy, które pozwalają na planowanie planów finansowych. Granty finansowe. W najprostszych planach firma zapewnia opcje tylko na ach złagodzenie określonych określonych celów, takich jak cena akcji lub zyski Boeing ogłosił taki plan kilka lat temu. Zaprojektowanie przyspieszone. Te plany przyznaje się warunkom jak zwykle i mają normalny harmonogram nabywania uprawnień. Jeśli jednak zostaną spełnione określone cele, przyspieszenie przyspieszenia Na przykład 25-letni harmonogram naliczania wynagrodzenia skutkowałby uzyskaniem 75 lat po trzech latach, ale można przyspieszyć pobieranie uprawnień do 100, jeśli spełnione zostaną cele dotyczące dochodów. Plany te zazwyczaj zawierają rachunkowość planów stałych, o ile harmonogram naliczania podstawy nie przekracza kosztów firmy normalny harmonogram nabywania uprawnień lub, jeśli jest to jedyny rodzaj planu, co byłoby arguably normalne w przemyśle. Opcje wykupione w celach handlowych. Opcje te są przyznawane po cenie strajku, po cenie, za jaką mogą być wykonywane akcje, które przekraczają bieżący cena, tak aby miały wartość, stado musi wzrosnąć do co najmniej tej wyższej ceny docelowej Firmy muszą jednakże dać posiadaczom opcji prawo do korzystania z przysługujących im opcji, nawet jeśli ce jest niższa od ceny docelowej Na przykład obecna cena przy udzieleniu dotacji może wynosić 10, a cena strajku może wynosić 15. Jeśli akcje trafią do 14, gdy zostaną w pełni wykupione, posiadacz opcji musiałby móc skorzystać z opcji zakupu 14 udziałów w 15.Planach, które wymagają rachunkowości planów zmiennych. Poprzebrane opcje Z tymi planami opcje są przyznawane po bieżącej cenie, ale posiadacz przyznaje się tylko wtedy, gdy akcje osiągną wyznaczoną wyższą cenę. Plan może stanowić, że niektóre z nich opcje zostaną przyznane za jedną cenę, podczas gdy inni będą uprawnieni po wyższej cenie. Opcje oparte na skuteczności. Te opcje są powiązane z określonymi celami indywidualnymi, grupowymi lub korporacyjnymi. Podobnie jak opcje pożytku cenowego, uprawniają do osiągnięcia celu, z wyjątkiem że niektóre inne pomiary niż cena akcji są czynnikiem wyzwalającym, takim jak przychody, zyski lub zwrot z inwestycji. Opcje wbudowane. Ponieważ opcje mogą mieć wartość, nawet w firmie, która słabo dostosowuje swoją branżę, opcje indeksowane zapewniają, że docelowy pric e, na którym można wykonywać akcje, jest indeksowana przez wyniki rówieśników lub na rynku ogólnym Na przykład w przypadku opcji przyznanych na 30, jeśli indeks cen akcji równorzędnych wzrośnie o 50, akcje mogą być wykonywane na poziomie 45 powyżej 45 może stanowić wartość Alternatywnie jednak, jeśli cena akcji spadnie poniżej indeksu, posiadacze mogą uzyskać wartość, nawet jeśli cena akcji spadła. Przedprzednie poinformował. Podstawa nowych zasad rachunkowości dla opcji na akcje i inne nagrody. Rzecznicy, podatnicy i inni kierownictwo, którzy są zaangażowani w przyznawanie nagród opartych na akcjach pracownikom, powinni mieć podstawową wiedzę na temat nowych zasad rachunkowości przedstawionych w raporcie z normami rachunkowości finansowej nr 123 R FAS 123 R Zrozumienie zasad jest kluczowe dla oceny ich wpływ na obecne dotacje i opracowanie strategii przyszłych dotacji Poniższa dyskusja przedstawia ogólne zasady. ZASADY RACHUNKOWOŚCI. Przed opisem nowych zasad pomaga to zrozumieć stare zasady rachunkowości Ogólnie rzecz biorąc, w ramach niedawno przestarzałych starych zasad istnieją dwa sposoby na zakup opcji na akcje 1 wewnętrzna księgowość według zasad rachunkowości Opinia Zarządu nr 25 i 2 rachunkowość wartości godziwej w ramach FASB Statement 123 FAS 123. Opcje na akcje zwykłe waniliowe, które przechodzą przez określony czas, zazwyczaj podlegają ustalonej wewnętrznej wycenie wartości W ramach stałej wyceny wartości wewnętrznej, rozprzestrzenianie się opcji na akcje, tj. Kwoty, o którą przekracza wartość godziwą rynkowej akcji w momencie przyznania dotacji cena wykonania musi być wyksięgowana w okresie nabywania uprawnień w ramach opcji na akcje Jeśli spread jest równy zero, nie trzeba naliczać kosztów W ten sposób firmy emitują opcje bez ich wyliczania - poprzez przyznanie opcji w uczciwych cenach rynkowych. opcje oparte są na zmiennej wewnętrznej rachunkowości wartości Na przykład, jeśli opcja oparta jest wyłącznie na odbiorcy opcji osiągającej określone cele związane z wydajnością, opcja jest z zastrzeżeniem zmiennej rachunkowości wartości wewnętrznej W ramach rachunkowości zmiennej wszelkie zmiany w kapitale będącym podstawą tej opcji są zazwyczaj wyliczane okresowo na okres obowiązywania opcji, tzn. do momentu wykonania opcji lub wygasa. Skuteczność rachunkowości zmiennej polega na tym, że wzrost wartości zapasów leżących u podstaw danej opcji może powodować dramatyczne obciążenia księgowe przychodów spółki Z tego powodu firmy zazwyczaj nie przyznają opcji na akcje lub innych nagród, które powodują zmianę rachunkowości. Ostatecznie w ramach księgowania wartości godziwej wartość godziwa opcji na akcje w momencie przyznania dotacji w okresie nabywania uprawnień Wartość godziwą ustalana jest przy użyciu modelu wyceny opcji, takiego jak Black-Scholes. NEZ REGULAMIN RACHUNKOWOŚCI. Generalnie przedsiębiorstwa publiczne muszą przestrzegać FAS 123 R nie później niż w pierwszej kolejności rok obrotowy rozpoczynający się po 15 czerwca 2005 r. Firmy prywatne muszą spełnić wymagania nie później niż w pierwszym roku podatkowym rozpoczynającym się po dniu 15 grudnia 2005 r firma działająca w roku podatkowym w kalendarzu musi wdrożyć FAS 123 R w pierwszym kwartale 2006 r. Pierwszym krokiem w stosowaniu nowych zasad jest ustalenie, czy nagroda jest nagrodą kapitałową czy nagrodą prawną Nagroda jest przyznawana przez akcjonariuszy, jeśli warunki zaproszenia do składania ofert w celu rozliczenia w akcjach W ten sposób opcje na akcje i akcje na akcje są zarówno nagrodami prawami stałymi, jak i zyskami z tytułu uprzywilejowania akcjami, które są rozliczane w akcjach, a także nagrody kapitałowe. Kiedy nagroda została uznana za nagrodę na akcje, następnym krokiem jest określenie, czy nagroda jest nagrodą w pełnym wymiarze lub nagrodą uznaną za wartość Przykład przykładowej wartości kapitału własnego jest ograniczony Przykłady nagród wartujących uznania obejmują opcje na akcje i prawa do akcyzy. W przypadku przyznania pełnej wartości nagród przyznanych kapitałowi do nowego pracownika, nowe zasady rachunkowości wymagają, aby firma rozpoznała koszt odszkodowania w oparciu o wartość rynkową akcji stanowiącej podstawę udzielenia zamówienia w dniu przyznania dotacji, pomniejszonej o kwotę, jeśli została zapłacona przez r osoba udzielająca zamówienia Ten koszt jest amortyzowany przez okres świadczenia usług, który zazwyczaj jest datą przyznania prawa do wynagrodzenia. W przypadku przyznania pracownikom nagrody za przyznanie nagrody, nowe zasady rachunkowości wymagają, aby firma rozpoznała koszt odszkodowania równy wartość godziwa nagrody w dacie przyznania Koszt ten jest zazwyczaj amortyzowany w okresie nabywania uprawnień Wartość godziwa nagrody ustalana jest przy użyciu modelu wyceny Dopuszczalne modele obejmują model Black Scholes i model sieci FASB nie wyrażają preferencji dla konkretnego modelu wyceny Niezależnie od modelu wyceny, model musi obejmować następujące dane wejściowe 1 aktualna cena akcji, 2 oczekiwany termin opcji, 3 spodziewana zmienność akcji, 4 bez ryzyka stopy procentowe, 5 przewidywanych dywidend na akcje, a 6 - cena wykonania opcji. Jeśli warunki przyznania nagrody akcyjnej wymagają rozliczenia w gotówce, a nie w magazynie, nagroda jest nazywana przyznanie odszkodowania Na przykład prawa do umorzenia należności rozliczane w gotówce są należnościami odszkodowawczymi Nagrody przyznawane w formie akcji mogą być przeklasyfikowane jako nagrody z tytułu odsetek, jeśli istnieje wzór rozliczania nagrody pieniężnej w formie pieniężnej. traktowanie przyznawane jest nagrodami z tytułu kapitału własnego, z wyjątkiem jednej głównej różnicy Różnica polega na tym, że wartość nagrody jest ponownie obliczana na koniec każdego okresu sprawozdawczego do czasu rozstrzygnięcia przetargu Innymi słowy, nagrody za zobowiązania podlegają rozliczeniu w różnym stopniu. pełny zwrot odpowiedzialności, koszt odszkodowania oparty jest na wartości rynkowej akcji stanowiącej podstawę udzielenia zamówienia w dniu przyznania dotacji, pomniejszonej o kwotę, jeśli jakakolwiek płatna przez odbiorcę nagrody Koszt rekompensaty jest ponownie wykazywany w każdym okresie sprawozdawczym, lub w inny sposób rozstrzygnięty W odniesieniu do przyznania odpowiedzialności za odszkodowanie, koszt odszkodowania ustala się przy użyciu modelu wyceny i jest pomierzony w każdym sprawozdaniu do czasu przyznania lub w inny sposób rozstrzygnięcia. Nowe zasady różnią się między nagrodami, które w oparciu o świadczenie usług, osiągnięć i warunków rynkowych Warunek świadczenia usługi dotyczy pracownika świadczącego usługi dla jego pracodawcy Warunek wykonania związany jest z działalnością lub operacją pracodawcy Warunek rynkowy odnosi się do osiągnięcia określonej ceny akcji lub pewnego poziomu wartości wewnętrznej. W przypadku nagród, że kamizelki opierają się na warunkach świadczenia usług lub wydajności, koszty księgowania są cofnięte, jeśli wygasa się nagrodę. pracownik kończy pracę przed kamizelką opcji lub jeśli warunek skuteczności określony w opcji nie jest spełniony, opłata księgowa byłaby odwrócona. Z drugiej strony, jeśli nabycie uprawnień podlega warunkom rynkowym, na ogół nie następuje odwrócenie opłaty księgowej, chyba że odbiorca zakończy pracę przed końcem okresu pomiaru wyników. Jeśli firma modyfikuje oczekiwanie rd, musi uznać za koszt odszkodowania wszelkie podwyższenie wartości godziwej nagrody w dniu zmiany wartości godziwej nagrody bezpośrednio przed modyfikacją W zakresie, w jakim została przyznana rekompensata, koszt odszkodowania jest ujmowany na data modyfikacji W zakresie, w jakim nagroda nie jest objęta dochodzeniem, ten koszt odszkodowania jest ujmowany w pozostałym okresie pobierania uprawnień. Zmiana polega na zmianie warunków przyznania, w tym zmianach ilości, kosztu wykonania, uprawnień, zbywalności lub rozliczenia. Ogólnie rzecz biorąc, prywatna firma musi obliczać opłaty księgowe zgodnie z nowymi zasadami, jak opisano powyżej. Istnieją jednak pewne istotne różnice dla prywatnych firm. Jeśli nie jest możliwe, aby prywatna firma oszacowała jej niestabilność w czasie korzystania z modelu wyceny opcji , to na ogół musi korzystać z historycznej zmienności odpowiedniego indeksu branżowego. Indeks należy ujawnić Po drugie, w odniesieniu do odpowiedzialności oczekującej rds, firmy prywatne mają do wyboru wycenę tych nagród zgodnie z nowymi zasadami opisanymi powyżej lub wykorzystując wartość wewnętrzną. WYKORZYSTANIE NIEKTÓRYCH UZASADNIENI KAPITAŁU WARTOŚCI HANDLOWEJ. Zgodnie z nowymi zasadami wycenę wartości godziwej opcji na akcje datę przyznania z wykorzystaniem modelu wyceny opcji, a wartość ta zostanie uznana za koszt odszkodowania w okresie nabywania uprawnień Jeśli opcja pobierze raty ryczałtowo np. 25 procent rocznie w oparciu o usługę oferowaną przez emitenta, emitent ma możliwość dokonania amortyzacji koszt odszkodowania w okresie nabywania uprawnień w oparciu o metodę liniową lub na zasadzie memoriałowej Jeśli stosowana jest metoda liniowa, koszt odszkodowania w ramach 4-letniej opcji z podziałem na klasyfikację wynoszącą 20 000 na ogół wynosi 5000 w roku 1, 5000 w roku 2, 5000 w roku 3 i 5000 w roku 4 Jeśli stosuje się metodę memoriałową, każdy rok okresu nabywania uprawnień musi być traktowany jako odrębna nagroda, a koszt księgowy jest obciążony z góry wydatki z tytułu opcji mogą wykazywać mniej więcej 10 000 w roku 1. 6.000 w roku 2, 3.000 w roku 3 i 1000 w roku 4. Opcje klifowe muszą korzystać z metody liniowej. reguły, opcje na akcje, które opierają się wyłącznie na warunkach wykonania, podlegają zmiennej rachunkowości Zgodnie z nowymi zasadami, takie opcje oparte na wynikach nie podlegają zmiennej rachunkowości Zamiast tego koszt księgowy tych opcji jest zasadniczo mierzony w ten sam sposób, co standardowy zapas opcje W świetle wielu warunków lepsze dostosowanie interesów pracowników do interesów akcjonariuszy spółek W związku z tym prawdopodobne będzie, że wzrost przyznawania opcji na akcje w oparciu o wyniki. Znaczenie uznania praw. Zgodnie ze starymi zasadami, SAR są z zastrzeżeniem zmiennej rachunkowości Z tego powodu nie wiele firm korzysta z SAR Zgodnie z nowymi zasadami, koszt księgowy SAR rozliczany w magazynie jest mierzony w tym samym m anner jako opcja na akcje i nie podlega zmiennej rachunkowości Ponieważ SAR są rozliczane na papierach wartościowych z ekonomicznego punktu widzenia w porównaniu do opcji na akcje, a przedsiębiorstwa korzystają z mniejszej liczby akcji podczas rozliczania SAR w przeciwieństwie do opcji, firmy mogą przenosić się z opcji na akcje do SAR na akcje SAR również pozwalają uczestnikom na nabycie akcji bez konieczności wypłaty ceny wykonania lub prowizji maklerskich SAR rozliczanych w środkach pieniężnych podlegają jednak zmiennej rachunkowości W związku z tym prawdopodobnie nie będziemy widzieć wzrostu przydzielania SAR rozliczanych w gotówce. Plany. Zgodnie ze starymi zasadami ESPP nie są traktowane jako wyrównawcze, a zatem nie są wymagane opłaty księgowe Zgodnie z nowymi zasadami firmy, które sponsorują ESPP muszą rejestrować rachunkowość, chyba że ESPP spełnia określone, wąsko wyciągnięte kryteria, w tym ESPP musi nie oferują zniżki przekraczającej 5 procent i nie mogą zawierać rezerwy na świadczenie Ponieważ większość ESPP nie spełnia tego kryterium, anie będą musiały zdecydować, czy zmienić swoje ESPP lub wziąć pod uwagę rachunkowość Opłatę księgową ustalono przy użyciu modelu wyceny opcji i naliczonego w okresie zakupu. Powołano się na wypłatę odsetek wyliczoną w oparciu o zapasy 10 95. Niniejsze oświadczenie ustanawia rachunkowość finansową i standardy sprawozdawczości dotyczące planów wynagrodzeń pracowników w formie akcji plany te zawierają wszystkie ustalenia, w ramach których pracownicy otrzymują akcje lub inne instrumenty kapitałowe pracodawcy lub pracodawcy ponoszą zobowiązania wobec pracowników w kwotach ustalonych na podstawie ceny akcji pracodawcy Przykłady zakupu akcji planów, opcji na akcje, prawa na akcje z ograniczonym dostępem i akwizycji. Niniejsze oświadczenie dotyczy również transakcji, w których jednostka emituje instrumenty kapitałowe w celu nabycia towarów lub usług od osób nieuprawnionych. Transakcje te muszą być rozliczane w oparciu o wartość godziwą otrzymanej zapłaty lub wartość godziwa wyemitowanych instrumentów kapitałowych, w zależności od tego, która z nich jest bardziej wiarygodna mierzalne. Przyznawanie wynagrodzenia za wynagrodzenie pracownicze. Niniejsze oświadczenie definiuje metodę księgowania opcji na akcje pracownicze lub podobny instrument kapitałowy opartą na wartości godziwej i zachęca wszystkie podmioty do przyjęcia tej metody rozliczania wszystkich swoich planów wynagrodzeń pracowniczych Jednocześnie umożliwia to jednostce do dalszego pomiaru kosztów odszkodowania za te plany przy wykorzystaniu metody rachunkowości opartej na wartości wewnętrznej, określonej w opinii APB nr 25, rachunkowości dla akcji wydanej pracownikom Metoda wartości godziwej jest preferowana w stosunku do metody Opinia 25 cele uzasadniające zmianę zasady rachunkowości zgodnie z opinią APB nr 20, zmiany w rachunkowości Jednostki, które zdecydują się pozostać w księgach rachunkowych w opinii nr 25, muszą ujawniać pro forma informacje o dochodach netto i, jeśli są prezentowane, zarobić na akcję, tak jakby metoda oparta na wartości godziwej rachunkowości zdefiniowanej w niniejszym oświadczeniu. Zgodnie z metodą opartą na wartości godziwej mierzy się koszt odszkodowania na dzień przyznania w oparciu o wartość przyznawaną i ujmuje się w okresie świadczenia usług, co zwykle stanowi okres nabywania uprawnień W ramach metody wartości opartej na wartości wewnętrznej, koszt odszkodowania to nadwyżka, jeśli istnieje, notowanej na rynku ceny data przyznania lub inna data pomiaru nad kwotą, jaką pracownik musi płacić w celu nabycia akcji Większość planów opcji na akcje zwykłe - najpowszechniejszy typ planu wynagrodzenia akcji - nie posiada wartości wewnętrznej na dzień przyznania, a w opinii nr 25 nie jest rozpoznawany koszt odszkodowania to koszt odszkodowania jest uznawany za inne typy planów wynagrodzeń w formie akcji w opinii 25, w tym plany o zmiennych charakterystykach, zwykle oparte na wynikach. Nagroda za wynagrodzenie w formie kaucji musi być rozliczona przez emisję instrumentów kapitałowych. W przypadku opcji na akcje, ustalana jest wartość godziwą przy zastosowaniu modelu wyceny opcji, który uwzględnia cenę akcji na dzień przyznania, cenę wykonania, przewidywany okres eksploatacji opcji, zmienność stoku bazowego k oraz oczekiwane dywidendy na niej oraz stopę procentową wolną od ryzyka w przewidywanym okresie użytkowania opcji Jednostki niepubliczne mogą wykluczyć współczynnik zmienności w celu oszacowania wartości ich opcji na akcje, co skutkuje wyceną w wartości minimalnej. Wartość godziwa opcja szacowana na datę przyznania nie jest następnie korygowana o zmiany cen bazowych lub ich zmienności, okresy wykupu, dywidendy na akcje lub stopę procentową wolną od ryzyka. Wartość godziwa udziału aktywa nonvest zwane zwykle akcjami zastrzeżonymi przyznanymi pracownikowi są wyceniane według ceny rynkowej udziału nieograniczonego kapitału w dacie przyznania, chyba że zostanie nałożone ograniczenie po otrzymaniu przez pracownika prawa, w którym to przypadku wartość godziwa jest szacowany przy uwzględnieniu tego ograniczenia. Plany zakupu akcji przez pracowników. Plan nabycia akcji pracowniczych, który umożliwia pracownikom zakup akcji po rabacie od ceny rynkowej, nie jest wyrównawczy jeśli spełnia trzy warunki, automatycznie zmniejsza dyskontę o co najmniej 5 procent lub automatycznie spełnia ten warunek, chociaż w niektórych przypadkach większy rabat może być uzasadniony jako bezzasadny, b zasadniczo wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze mogą uczestniczyć na zasadzie słuszności, a c plan nie zawiera cech opcjonalnych, takich jak umożliwienie pracownikowi nabycia akcji po ustalonej zniżce od mniejszej ceny rynkowej w dniu przyznania lub daty zakupu. Nagroda za wynagrodzenie w kokpicie wymagana do rozstrzygnięcia przez płacenie gotówki. plany wymagają, aby pracodawca płacił pracownika, na żądanie lub w określonym terminie, kwotę pieniężną określoną przez podwyższenie ceny akcji pracodawcy z określonego poziomu. Jednostka musi mierzyć koszt odszkodowania za tę nagrodę w wysokości zmian w cenie akcji w okresach, w których występują zmiany. Oświadczenie wymaga, aby sprawozdanie finansowe pracodawcy zawierało pewne informacje dotyczące opartych na zasadzie wynagrodzenia pracowników bez względu na metodę ich rozliczenia. Kwoty pro forma, które muszą być ujawnione przez pracodawcę, które nadal stosuje przepisy księgowe opinii 25, odzwierciedlają różnicę między kosztami rekompensaty, jeśli w ogóle, przychody netto i związany z nimi koszt mierzony metodą opartą na wartości godziwej zdefiniowaną w niniejszym sprawozdaniu, w tym ewentualne skutki podatkowe, które zostałyby ujęte w rachunku zysków i strat w przypadku zastosowania metody opartej na wartości godziwej Wymagane kwoty pro forma nie będą odzwierciedlają wszelkie inne korekty w odniesieniu do przychodów lub zysku na jedną akcję. Data wejścia w życie i zmiana. Wymagania księgowe niniejszego oświadczenia są skuteczne w przypadku transakcji zaciągniętych w latach obrachunkowych rozpoczynających się po 15 grudnia 1995 r., chociaż mogą zostać przyjęte przy wydawaniu. Wymogi dotyczące ujawniania niniejszego oświadczenia mają zastosowanie do sprawozdań finansowych za lata obrachunkowe rozpoczynające się po 15 grudnia, 1995 lub za wcześniejszy rok budżetowy, w odniesieniu do którego niniejsze oświadczenie jest początkowo przyjęte w celu uznania kosztów rekompensaty Ujawnienia Pro forma wymagane dla podmiotów, które zdecydują się nadal mierzyć koszt odszkodowania za pomocą opinii 25, muszą obejmować efekty wszystkich nagród przyznanych w latach podatkowych, które rozpoczynają się po 15 grudnia 1994 r. Ujawnienia pro forma dotyczące nagród przyznanych w pierwszym roku podatkowym rozpoczynającym się po dniu 15 grudnia 1994 r. Nie muszą być uwzględniane w sprawozdaniu finansowym za dany rok obrotowy, lecz powinny być zaprezentowane później, jeśli w celu porównania prezentowane są sprawozdania finansowe za ten rok obrachunkowy wraz ze sprawozdaniami finansowymi za późniejszy rok finansowy. BIBLIOTEKA BIEŻĄCEGO.
No comments:
Post a Comment